中国人寿保险股份有限公司
“展翼计划”2019年度校园招聘启事
一、公司简介
（一）行业地位：
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，2018年，中国人寿保险（集团）公司位列
《财富》世界500强第42位。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司始终占据国内
寿险市场领导者的地位。
（二）资产规模：
截至2018年上半年，中国人寿保险股份有限公司总资产
突破3万亿元人民币，位居国内寿险行业榜首。
（三）经营情况：
2017年公司营业收入
突破6500亿元，同比增长18.8%。
2017年公司保费收入
突破5000亿元，同比增长18.9%；
截至2018年上半年，
市场份额约为22%，继续占据寿险市场主导地位。
二、 “展翼计划”招聘公告
（一）招聘目标：大中城市销售管理领导人才
“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的
销售管理领导人才，将参与当地城市支公司
销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的
“137”培养计划，不断汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验，迅速成长为
大中城市支公司销售管理领军人才及后备干部，最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。
（二）招聘单位：24个大中城市分公司
大中城市拥有最好的市场、最多的机会、和最优的人才储备，中国人寿保险股份有限公司精心挑选了
24家大中城市分公司作为“展翼计划”的启航地。
2019年“展翼计划”校园招聘单位如下：
（三）招聘条件
1.2019年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历，专业不限。
2.对保险行业及销售管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守；
3.领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
4.学生干部、社团负责人优先。
5.具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
（四）培养机制
1.七大培养举措
（1）实战演练：基地培养、项目历练、基层挂职；
（2）双导师辅导：主管导师、岗位导师双重辅导；
（3）轮岗交流：总、省、市、支多个层面轮岗交流；
（4）专业培训：技能培训、总部培训、海外培训；
（5）追踪考核：360度考核、IDP跟踪评估；
（6）多向择岗：销售管理、培训、行政等多向择岗；
（7）破格晋升：特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。
2.两年培养周期
第一阶段：轮岗培训——筑牢基础，开阔视野
（1）入职培训：集中培训，掌握岗位基本知识技能。
（2）轮岗交流：部门轮岗，了解岗位基本工作要求。
（3）专业进阶：技能培训，优秀基地/团队跟班学习。
第二阶段：实战练兵——寓学于战，将星初现
“展翼计划”成员将在双导师的辅导指点之下，直接带领团队进行实战锻炼，在实践中迅速成长成才。
（五）薪资福利
1.签订正式劳动合同，提供正式编制；
2.提供当地具有竞争力的薪酬水平，并享有为期2年的项目人才津贴；
3.享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利待遇。
（六）职业发展规划
培养期结束后，省市公司将对“展翼计划”人员进行评估后甄选使用。其中，特别优秀、具备经理人特质的，可通过竞聘破格提拔为中国人寿
专业化支公司负责人；同时，也会根据人员特点，进行多岗位、多渠道配置，让每个人都能找到最适合自己的岗位。
三、“展翼计划”招聘流程
（一）在线申请
2018年8月31日至10月31日网上简历投递，“中国人寿招聘”公众号及中国人寿官网均可进入投递页面。网址：
http://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin，点击“校园招聘”搜索“展翼计划”。
每位学生可以填写3个志愿，1份简历3次机会。更多招聘详情，请关注中国人寿招聘公众号。
（二）校园宣讲
2018年9月至10月在全国部分院校宣讲，宣讲日程请关注“中国人寿招聘”公众号实时了解。
（三）简历筛选
2018年9月至10月简历筛选。
（四）笔试
2018年9月至10月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。
（五）面试
2018年10月至11月分批面试。
（六）体检及录用签约
2018年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。
四、报名须知
“关键一投，决定未来”，更多招聘详情，敬请关注中国人寿保险股份有限公司2019年度校园招聘官方网站http://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin，招聘项目为“2019年度展翼计划销售管理人才校园招聘”。
中国人寿“展翼计划”诚挚期待您的加入！
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