 |
! b6 n+ d4 {5 H/ T% o, [5 h+ m* }8 {. D9 `- J0 J9 C4 `
/ n' Q3 l) s }3 U4 |1 K 转帖:大型企业海尔海信TCL 比亚迪美的等招聘骗局 : M1 d8 V5 {' v ]9 M8 e
1& _* d0 t+ f3 ]- \
我已参加工作两年
' e- Y6 g5 B* r, i2 _在两年中
9 e4 I+ X; v& f. D% q' g5 I我的许多校友被一些大企业
5 [( \6 r, W! T7 H9 w% h海尔 海信 TCL 比亚迪 美的 招聘: n/ a* d$ ~ u h
然后当年年底(发年终奖之前)给他们一笔赔偿金(两个月工资)后裁掉
" ]/ j, x, v+ L$ z- y. x而且这些大企业还非重点0 m3 U4 I# T3 q# k0 ?4 I
211的不要
9 _8 y- q9 h' ]! q4 }' y
7 S. j* X$ w$ x$ }7 w' w而其中的猫腻在于
( K4 m. g! {8 |4 n6 j因为国家给他们招聘任务
1 w) `* }' p. ]; m. d4 c企业招聘相应的应届生
% X/ d& F8 r9 P& ^. A q2 x国家给与一定的税收优惠
5 l5 \5 w- W" o8 ?; y1 k+ ~优惠额远大于裁员给你的赔偿金% p4 i2 Q! ]* S' ~
7 b* k1 C) u$ V4 G4 |& {
想想 这些企业
9 h3 h' R5 N) |4 d$ ~' k每个每年招几千人
$ `" n, D# p. w P4 W# T哪来那么大的容量?招了裁
4 }( \' m& i+ i- t2 g" |裁了招4 r$ M$ y9 k( t2 D4 U5 k8 A- T7 ?( o
再裁* Q0 P! o5 I2 J, J7 }# C
: A/ J8 P$ A ?% F& t
4 X2 o( _* ^- p0 T
3 Y1 s6 W+ M2 m; Z
5 b- h5 h$ T H ' C0 }7 S6 W& K
4 J. G7 Z1 ~& x4 c
23 h* r2 J3 Q# l# d
再有
$ U; E/ n( l9 Q' Y' ?% j2 T许多大企业借鉴外企运作模式% l$ O- P1 T9 S% S, }) h
并不直接与你签订合同; x: U6 C4 A7 g- N! Q2 E
而是委托第三方劳务公司与你签订合同
5 t' _ P1 U s! X5 M派驻到企业
- y. P1 w* z' B3 K3 m 事实上你是公司的合同工0 \: T ]& V7 g/ z
不是正式工5 E, n+ R/ I5 U
不是公司的正式编制4 i- B6 R7 [" i+ ~2 z
是临聘人员) x9 I$ l9 I5 W- h' P
在福利待遇方面与正式员工有差别
F! a- H' s9 N4 T即使你干同样工作
! V5 e/ _# }% e) F付出同样艰辛
R$ h" F' r+ M9 P" `; }3 `在企业遇到裁员风时% t/ y1 A+ K" L" e+ L4 [
这些合同工首当其冲
$ {& c' R' a6 t5 h- x- }7 ]3 [. A8 g不论你是清华. Y! ~5 d" I w$ R4 ~
还是交大- ^1 L) d: p9 [% o
8 i2 S, ~ j9 n7 x; H3 A
就我所知的3 ], X1 t# u: i) h+ e9 b0 o, I3 v
联通 交通银行' V2 e# u! U, [$ o
TCL
8 G& p4 M& F* i: G" \招行, z1 S" F2 ?; ~ M, T: v
比亚迪等许多已经实行
' s! R" l8 }1 E5 |并裁过这样的员工
% ^! b2 y h. C& S, N0 W
7 j* a1 B- g0 k& M5 C大家可以在网上搜到许多过来人写的文章! s! L& K- \2 j& X2 b% c
. d. D) d9 r& W/ U+ ^# R0 A首先我是受害者之一
5 ?. ~7 \* I/ a0 D8 X. ], r" }
# R' n( @$ F# ] h* U% @我在网上曾经看到 一位硕士被比亚迪裁掉 TCL电脑年底将新大学生裁大半% t8 ?4 L; @6 b, A3 P8 f& f
TCL白家电将新大学生发配到各个地方代表处
- {% I! T: Q% e代表处以各种理由将他们裁掉
0 ~; x9 K9 U0 m0 t浪潮也是采取向代表处踢球的办法% {4 U9 |% N4 w7 e/ F* G
& W F* E7 \: O
9 s; g2 |3 b: B2 Q* I' j9 {' F
在这个社会生存8 a8 r& S; q5 E- t7 ^
每个个体必须掌握足够的信息0 _2 `: _7 n: ]/ U6 [
否则你永远是信息不对称的受害的一方
8 _+ O( }; M6 ]$ ^# _' _9 U9 T/ {3 y企业的这些行为( |* C: l" W( N' r. H
不违法, \ k0 E: v" ]9 d, f; U
不犯法
# Q1 M9 }& J$ w反而给芸芸众生一种承担社会责任
% p; x& }/ ?+ d- D5 b8 }给青年大好机会的良好形象
+ z* L# L( l$ l每年的校园招聘- \; K7 @, {3 e0 b2 J
这些大企业的招聘专场占据了我们眼球的“半壁江山”
/ T$ g0 x5 B2 b6 k! } 浩浩荡荡的招聘队伍" S0 A Q7 o, p- y- v
诱人的许诺性待遇(比亚迪在我们学校开出硕士生年薪10万
; e/ j7 |3 M/ c0 ~, T腾讯QQ许诺一个计算机本科生
. D0 q4 ^. V- W, O, u3 u4 Z0 E' M: v年薪7万
. k+ k( B6 s! }4 S! q但是这些都没有写进合同书.我的同宿舍的高手去了腾讯
8 j/ x6 [9 A/ J; g+ l$ y5 g当初招聘他的人早已跳槽
- k8 `+ p0 I- t9 t) D起初的许诺也成了断壁残垣+ D0 B) K% h( w" P9 c \/ c' y
TCL电脑给出本科生4万的年薪
) U& U& e" x" T0 S3 U; _工作地点在深圳0 Z) v' Z5 T! e( p
待到去了, G6 X, [+ ]1 }! x/ U; ?+ y4 i
直接下放到全国各地二三类城市: l8 b7 h' p( J
待遇以达成销量来支付
7 f+ T/ G0 m( y$ @; o( |许多校友只能拿到基本工资1865
Q/ @/ q; c0 m& u8 z! o1 A+ ^ F$ _$ c( L Z& [& l
; I% F( X' l [* T2 P; a5 ^& G9 X2 p+ O [
2 l# T' L7 D. P$ b+ f )
/ l% e8 r9 E. l7 _& W3 w! D$ ]实际上他们在拿你青春换取国家的税收优惠
0 Y1 S( ?6 t! j" q O% Q虽热华为累死了大学生
5 b( r5 e6 `& [" h+ B但是他没有欺骗大学生' L M; o$ Z. Z1 s. i0 C$ ?' @
1 u' L1 T* x+ w6 H. w" R7 W
相信这里也有许多应届毕业生正在找工作/ ]1 A) U) ]/ k
或者已经被这样企业招聘
/ E* @3 T8 c# j 但愿这样的情况不要在你们的身上再续& H* m4 w# U$ w4 ~6 h- X6 s
毕竟6 X3 A3 j1 q/ P( Q% c
和谐的社会还是年轻的人来判定的
0 V6 L+ t! h$ R% Y! {不是文件来唱给大家的
/ _8 H7 _: v- v; B9 c 尤其是一些学校不错
+ }# V3 G5 |7 c& F! H" G' M专业不错的毕业生0 B- E, o! F3 z, } `
请多一些谨慎* M K$ H6 i& i2 D( e* j5 E' z
在你发觉这其中的猫腻时
# {6 F4 V k4 [: I你失去的是你的岁月5 S" c5 Z0 G8 z% b1 Z
以及过时的智力资源- M! r& p3 w! u; E9 c5 W0 Q+ j
. r2 @; P% F" ?7 b' z
0 J; G2 A8 @1 Y& d- m( Y: z
人在江湖!!
; [* s4 u) @# { d3 h来自1 C/ `+ Y: w( ?: L$ b2 ?
- r2 f+ L( P, @. z9 L4 c' P- F0 R* \# D" u5 [
| |