 | ) t7 l9 ]4 w( w* k) ~. K* G* I
8 e# K2 |! o) Z f/ x2 F+ j% B; n
; ^/ m0 c: q( G( N" K6 O0 a
转帖:大型企业海尔海信TCL 比亚迪美的等招聘骗局 ; J) z8 O9 |- e, U# d+ Z
1& @4 Q# X1 X3 r' k- w5 e' A+ e
我已参加工作两年 I. E# Y" W% @
在两年中
: d% g o" ]- `% T; P* \" s' \; {我的许多校友被一些大企业
* R# x4 \7 p2 v) i# U, d海尔 海信 TCL 比亚迪 美的 招聘* c. _! q: W/ a. p" x6 F
然后当年年底(发年终奖之前)给他们一笔赔偿金(两个月工资)后裁掉4 w- {. d$ x# r+ `0 J* H
而且这些大企业还非重点
, V! k. W" o( J2 @+ A u% u$ A211的不要
. O1 f0 ]2 `* e' I9 _
* S8 O$ V3 R6 [& }+ G" N而其中的猫腻在于
# I: H) `* W# k$ i* n7 r/ I# B因为国家给他们招聘任务) {8 F* a9 w2 f
企业招聘相应的应届生9 e- E! V+ ~( u9 E4 F
国家给与一定的税收优惠& t2 I# f8 n* X# m
优惠额远大于裁员给你的赔偿金, S$ t' y; L+ f! x# V7 G* o
- [: }: z6 R5 L0 [) ^0 Q
想想 这些企业' ^9 X* q/ r+ Z' L
每个每年招几千人* C3 q3 O) Z) b3 L+ r8 P( i
哪来那么大的容量?招了裁
' p* u$ O( e2 E% Z1 S2 T% c. K裁了招
7 q2 s. N9 b. T6 C! ]再裁
4 q' a4 @0 v# ], z- V3 q- Z/ E , _, A! i; ^" h0 O. ^
: d: R Z& L' |# {: o+ K3 r. f & k% p5 A$ \" W/ |
" v! i1 \# ?) n. ?% V' ?
- I: b/ i2 f" l! T9 ]9 \
1 F \' R! T" f8 e5 O2) ^$ \% V, P, E& q1 E$ e
再有
8 t" ~4 `. ^; [, D3 e许多大企业借鉴外企运作模式
: Z9 p1 C4 I7 ]1 N6 d' x并不直接与你签订合同
& q6 R | T# t: z, q$ @& m而是委托第三方劳务公司与你签订合同# ]# }" Y# U; t$ q9 g# T3 N( g+ k
派驻到企业
% C4 A9 k: b$ [9 P! k$ |! F5 V) _& J 事实上你是公司的合同工
/ m% A6 j9 z/ d! B, G不是正式工' h) C N% {. J/ B1 r+ E" ^
不是公司的正式编制
0 O. \ N$ Q7 e3 m9 P" g是临聘人员; t- c2 _9 [. ~
在福利待遇方面与正式员工有差别
* x Z+ D0 r$ |3 {) i/ X4 V% f& a( c即使你干同样工作
( f) f1 q* j4 R A" `付出同样艰辛
, v0 o+ ~( q1 [+ n0 k在企业遇到裁员风时1 Y1 K: Y3 z$ j @
这些合同工首当其冲
9 u0 c% Y& N1 P0 B7 A不论你是清华
, I% \# c, l2 V8 n; K c还是交大: d9 d: [) {! I; L- U8 R
h& {/ @. e) z, w
就我所知的
$ b* E2 T# {1 W9 a联通 交通银行! `+ M5 }( }- w W5 z/ l$ Q; o
TCL/ ]: o, ?$ S6 }
招行
/ K0 D7 R% U: J7 c; I( ]比亚迪等许多已经实行; K; D) {, L6 k/ h$ X- a4 z! u
并裁过这样的员工3 b& Z8 q$ Y6 U2 ^& V: f3 U
4 t5 B3 ?& k. X6 H
大家可以在网上搜到许多过来人写的文章5 S( b+ \' {& i9 G: k0 y
8 G1 r& a: q. O' O
首先我是受害者之一1 I1 i7 q! P E0 Q# D7 A
% w/ w/ f1 d u; W; u' d我在网上曾经看到 一位硕士被比亚迪裁掉 TCL电脑年底将新大学生裁大半- ^) u$ C6 Q( K( O. T8 _
TCL白家电将新大学生发配到各个地方代表处2 b0 [% _# n6 b v* P
代表处以各种理由将他们裁掉
! H9 U! C/ [: J0 u浪潮也是采取向代表处踢球的办法* M9 {$ W& Y j- M; F
! Q! V/ A5 u: e2 h
" b& S+ o2 h& t6 f* v在这个社会生存
+ E- a' N" x5 i每个个体必须掌握足够的信息
: d- v ?$ Z) ?9 Q& G5 N否则你永远是信息不对称的受害的一方2 |- [: P4 T; o/ A* b+ h
企业的这些行为' D v5 I& V! [5 c
不违法# r' b7 i- {, ]# O
不犯法1 E$ ~- c% C, v. s' ]5 m
反而给芸芸众生一种承担社会责任
# C4 C8 l! n& t x3 f" l' E3 t给青年大好机会的良好形象% x4 E {' M$ h! }2 X" }
每年的校园招聘, u+ R2 V8 d' e' E0 F- X" V
这些大企业的招聘专场占据了我们眼球的“半壁江山”) A. T* g9 Z7 i% A2 S
浩浩荡荡的招聘队伍
. t3 S* {- _ P1 b/ w诱人的许诺性待遇(比亚迪在我们学校开出硕士生年薪10万
0 j" L% A- M# T) |) d腾讯QQ许诺一个计算机本科生9 b* `6 G1 e$ o) y% b5 A: B
年薪7万
- k* b M$ O3 w ^9 A4 V但是这些都没有写进合同书.我的同宿舍的高手去了腾讯
/ T0 g+ X- ?: S: Q9 `. \' s9 t当初招聘他的人早已跳槽
, w/ k S0 H* z1 w u起初的许诺也成了断壁残垣
3 ]1 T/ c' C/ j4 D" ?1 G; G TCL电脑给出本科生4万的年薪
" X8 L# }4 C5 p$ a T# I工作地点在深圳
4 q$ R. q+ w( \4 d" @$ d待到去了0 ?* l2 N, r4 y- P8 ^
直接下放到全国各地二三类城市 H& X. ]- {2 M" Q8 ?
待遇以达成销量来支付
5 q( A; D' ~; e% l3 q许多校友只能拿到基本工资1865
. V' L8 K E8 C9 c3 X
% t$ b" _! J C( _4 z
4 \. F" e; D: k6 d. T5 a. C
) ~% O7 O; q# j0 U- \) K! ] )
: V. s3 G. j8 w8 Y& O2 C; ?实际上他们在拿你青春换取国家的税收优惠$ `' U/ A/ B5 c1 f/ V
虽热华为累死了大学生
& Z+ ?5 K" g# v6 X7 }" _* ~' v但是他没有欺骗大学生! c# w/ k% D/ d- | D% P6 J( R8 q
: E% `: f& s% q8 d9 q6 D0 |
相信这里也有许多应届毕业生正在找工作8 u; z) _! l* y5 ^* j% `
或者已经被这样企业招聘% n" ]( B) k4 ?( E
但愿这样的情况不要在你们的身上再续
& T% D( d* N% \ l0 Q毕竟0 E; i% n0 f' B( E+ P0 f
和谐的社会还是年轻的人来判定的
( T2 a7 _: Q" o' a8 F, y, r& X9 l不是文件来唱给大家的
5 G4 u; f& t- S! D* E8 H: D8 B6 y 尤其是一些学校不错
) B0 E" X, z: p2 P( z, T; {专业不错的毕业生
, p7 b) H* K# t. L, N4 s请多一些谨慎' u( H( \, u5 e; y5 g
在你发觉这其中的猫腻时
- H) c$ _! D- }5 H: |你失去的是你的岁月
# c+ K* l* G3 H5 f以及过时的智力资源# s+ P) k q2 a4 {: ]& k
: f" {+ D, [ g2 v1 {2 H& k/ h, V, d( m9 x N8 |$ w0 F/ t
人在江湖!!4 o' W0 ~, q0 N7 l, h
来自
$ p, d1 j; ^& V" u n/ @% ?0 e+ |7 n8 ~5 i; U3 I& U' b
! p2 E) U/ Y& H
| |