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) j9 k9 L& b# ^! ~0 C8 i V 转帖:大型企业海尔海信TCL 比亚迪美的等招聘骗局 . ^8 O& g F" X! n1 _
13 m) H5 J: D: i" D1 A" ^: I ~ H
我已参加工作两年
/ V# z: |# H+ e# L# G在两年中
( q; ~' Y: h9 ], ?我的许多校友被一些大企业9 v3 d( J" ~* V+ v8 V
海尔 海信 TCL 比亚迪 美的 招聘
0 z4 V, B4 H. L" J然后当年年底(发年终奖之前)给他们一笔赔偿金(两个月工资)后裁掉, z8 F; p, u5 q; a
而且这些大企业还非重点
9 {8 ~- S5 F0 Z; B4 V0 m211的不要$ d$ [0 S F! J
: f! }% B+ u7 y _; X而其中的猫腻在于8 L# i! b+ h% `, ^9 Q1 B
因为国家给他们招聘任务
' o2 k- B. b* _% v/ y. Y企业招聘相应的应届生
% w$ p( ?/ M/ O! A国家给与一定的税收优惠4 Y, p( p' _* z9 s' l, S
优惠额远大于裁员给你的赔偿金 q+ V& [1 ~4 u4 C
& A: c8 H. |1 S; K1 h9 E& Y想想 这些企业
% p# M9 Y/ q1 S8 T( J每个每年招几千人
, I- I6 n- B o6 ?0 D$ L# Y哪来那么大的容量?招了裁7 e) c1 S9 A- ~0 A
裁了招$ N# q7 n4 g, s& R; p; O" S
再裁
. n: E; G% Q7 Y# d) U 8 Z7 X; T+ I2 n/ P
L) t n X4 g% w* S0 H8 O; ^
* d2 t Z9 G8 g : e. ?: f0 ~9 q7 O7 R/ l7 g+ j
; l" m, ^: x+ P4 Q" F. A. ^' `) E( M! G( S4 L/ c( i. x
2& @, K6 J' N' X/ \4 C0 K# R% a
再有
: w. ] o4 C% P# W+ Y: @* V Z7 s许多大企业借鉴外企运作模式0 t! V( Q% ^1 n( y) F8 r$ Z% P$ O3 }6 j- j
并不直接与你签订合同
7 Y! ]9 F* U$ G# b/ `7 v而是委托第三方劳务公司与你签订合同$ B3 G; E/ v- t
派驻到企业
4 G7 X5 J8 f# {! t/ _5 u& e 事实上你是公司的合同工
* Q9 h% i& b6 S不是正式工) r3 P) _2 n7 P& v& K3 K$ s A
不是公司的正式编制6 c- x! F. J5 ?
是临聘人员
9 ?, F4 [0 w) G! ^9 L. }在福利待遇方面与正式员工有差别
0 Z& \! e" ?) \0 i7 i# O; T; v即使你干同样工作
: A$ ?" I# f' p' i& d" _( t付出同样艰辛
' d" K/ k& T# \在企业遇到裁员风时! E4 c! Y9 O) H5 [; a: E7 |$ I
这些合同工首当其冲0 @ w0 y- Y1 ?' A i" G
不论你是清华
% E2 X& r) e$ Q$ v" x, E5 v, G还是交大2 L, p4 \7 U( |6 t
$ B" y) S8 ?& h! g
就我所知的
$ P( Z6 T3 B7 t5 N9 r2 }# _联通 交通银行
! z( B9 R) X W- @5 G3 D6 y, v9 KTCL
( r. y Y1 i' k, ?+ ]3 Q% U招行
! F2 e) h3 V1 F V5 B' s; f比亚迪等许多已经实行
. g7 H( |( p9 N5 W/ t并裁过这样的员工
6 x# [" {6 j# J. ^' I! @3 v" |+ J5 r" Y; F& J
大家可以在网上搜到许多过来人写的文章2 N+ Q+ V, L/ ~# b5 _7 _
0 s/ c5 C- _, d- T: P3 H首先我是受害者之一# ~8 T8 M! [% r
: a9 A d, Z [8 B; m/ p0 j: W
我在网上曾经看到 一位硕士被比亚迪裁掉 TCL电脑年底将新大学生裁大半; ] G0 w. `' P0 u8 J# L
TCL白家电将新大学生发配到各个地方代表处
$ ]1 K0 T, |# O+ O9 e7 I9 G代表处以各种理由将他们裁掉# U8 J% ^) K6 p: D1 t5 o
浪潮也是采取向代表处踢球的办法: |5 Z6 y2 K; D
9 x+ \: C0 H/ M8 s6 G
8 R: A+ d; r4 |/ L: F1 U5 |在这个社会生存
$ w% B# e" q( ?! z9 q1 K' z$ y每个个体必须掌握足够的信息
# T( k9 k$ l' t, N7 A6 k5 P7 b否则你永远是信息不对称的受害的一方7 Y2 ]( ^, O$ J
企业的这些行为) m4 X: f% x" P. s9 b" L
不违法
- ?7 `6 A! _/ r2 ~. `不犯法4 Q" H% q5 U+ L& I( `( ~
反而给芸芸众生一种承担社会责任
; [3 d1 g* W# H: g# F* h9 g8 s给青年大好机会的良好形象! M5 i4 Y/ p: x0 l7 ?- q
每年的校园招聘( `$ U% T# N' O9 R, r( w: L% ^% o
这些大企业的招聘专场占据了我们眼球的“半壁江山”
1 h! L. N6 q8 v% q 浩浩荡荡的招聘队伍6 i7 E4 {1 W! @- b4 u" I; _& z
诱人的许诺性待遇(比亚迪在我们学校开出硕士生年薪10万
) x8 x1 P( d, z. j: k: g" W腾讯QQ许诺一个计算机本科生3 n3 ?' W5 t( v4 N$ D
年薪7万& D, p2 o# o. Q4 }4 X- D9 a) a9 N
但是这些都没有写进合同书.我的同宿舍的高手去了腾讯
0 m. Z7 ?* ?! F5 G; P当初招聘他的人早已跳槽, [" o2 w! r4 t. Q! `
起初的许诺也成了断壁残垣; r# Y r% {. c( y" j
TCL电脑给出本科生4万的年薪
! q" \" x1 G5 C9 ^) N, i# V工作地点在深圳
* @- ~1 G! o4 R6 O6 d5 C待到去了6 O& E2 `2 e( N9 D! O! {
直接下放到全国各地二三类城市8 o) X! z- q1 a2 p) B
待遇以达成销量来支付
( s( X, x: S, P许多校友只能拿到基本工资18655 V% n, e. y) D/ v; G9 Q, V) K
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实际上他们在拿你青春换取国家的税收优惠
2 S ^( i e3 P: H* g; k3 ~虽热华为累死了大学生
9 Q2 B/ k. A" @5 H- e0 P+ h8 s" k但是他没有欺骗大学生/ @% T0 [& o7 ?0 q
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相信这里也有许多应届毕业生正在找工作3 W% V. x+ P- q; o
或者已经被这样企业招聘5 V! G( N& `: N" v8 k
但愿这样的情况不要在你们的身上再续
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和谐的社会还是年轻的人来判定的
9 Q" M: ^" X0 Q* i( z* V2 Q不是文件来唱给大家的
( M9 T, b: ?0 ?- i" M1 e2 F7 @# J 尤其是一些学校不错
' Q. p/ h* }" l0 L3 H专业不错的毕业生3 b, S5 H& D0 D+ @" X
请多一些谨慎. v# A M/ i) M
在你发觉这其中的猫腻时
Q3 f/ n0 C' P) O5 i你失去的是你的岁月
0 i, A6 I) }/ e以及过时的智力资源' Q0 ]# s! ^) P C
1 V) o' }! R6 s% t. _" v2 X
, ?# p& _0 S& A) V. n人在江湖!!
0 r0 L. \6 G' V8 g2 U6 {, m! b0 O' ]& n来自( ]+ o1 d) x# J# G8 I* D' D2 ~( Y
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