 | . H, o8 a7 j" W3 _# y7 D5 A: n
7 J, M1 D5 N6 d1 j8 e' Q$ l- K1 L) T- z
转帖:大型企业海尔海信TCL 比亚迪美的等招聘骗局 % J& f! W' S* I; Y% A. l* k" Y. \
1
6 A2 S: `3 {. d& t+ g" ~我已参加工作两年; B* v1 D. w1 S R |" Z$ L
在两年中' x% C. D$ F3 d$ d
我的许多校友被一些大企业# R1 B" N$ Y4 z2 ?, g! `9 t3 O
海尔 海信 TCL 比亚迪 美的 招聘1 w( u' L& ^. t6 ~' w
然后当年年底(发年终奖之前)给他们一笔赔偿金(两个月工资)后裁掉
2 B! H1 u" Y; e$ a3 s/ ?7 J而且这些大企业还非重点
6 Q7 P4 u8 O$ B1 U211的不要% x& ~6 l; Q- B# b, l! t' |" j
+ C" A- A% ^/ k( p而其中的猫腻在于
% b* W r% C- Z! }; k8 {1 U& i! s6 n因为国家给他们招聘任务
6 g5 z, E0 k. D- N8 V. w( T企业招聘相应的应届生
: t4 P4 `. p& e, x0 N* g国家给与一定的税收优惠
4 J1 s. D) h# z+ U6 q$ R. p5 T优惠额远大于裁员给你的赔偿金
+ ]6 n- P8 ~: r+ t7 e7 M+ B* |
: y" Q9 j' Z/ X$ t; d6 H想想 这些企业
9 N5 C' ]! t! u& N& I- I每个每年招几千人+ {2 R' ^, x; |/ i) k
哪来那么大的容量?招了裁( B1 n; g! R, }$ H) U, `
裁了招7 n ]1 I. M. J3 ^6 E D6 S
再裁0 X8 u: @* C y( a
( p7 o& H9 o+ e) Z* ]5 I& x, t
& ]4 f. Y& ?3 C3 v: w! k& v
% Y. W1 i- P4 m! Y
/ T$ d6 E9 U' ~8 b( N; u0 V5 y0 I
& m. f% ^8 e1 V7 d- f% X: E0 T
2; `+ Q: b$ r; `4 P5 U
再有
. |& u- g: u. H& p/ s6 C许多大企业借鉴外企运作模式. S/ ?: u [3 ~; a9 a
并不直接与你签订合同
3 s% {% ~0 u u9 J而是委托第三方劳务公司与你签订合同 T. c& T) }2 T+ D
派驻到企业0 J9 N+ E8 a+ ]/ P
事实上你是公司的合同工
( f% K; b# ` p4 u4 X不是正式工
# X# k) P3 X4 \4 |1 [不是公司的正式编制" u# S; [+ ^; p/ l' |
是临聘人员
1 g- i' V/ G C; M6 C- U在福利待遇方面与正式员工有差别
( ], x( U8 I9 B) `: n即使你干同样工作
5 }% r- A7 H& s! {付出同样艰辛" Z" B1 h% c5 S9 g0 o
在企业遇到裁员风时
l3 u* x0 {) x这些合同工首当其冲" s% B7 m/ f! g* u) u* i& [
不论你是清华+ a1 o) U% }/ B% x/ g
还是交大
) m, I6 u' H. _" w7 M B' A+ |$ C* U" e, K- u/ ^
就我所知的. q5 E! E. G) b5 k( f
联通 交通银行
1 x. g' ~" h% a* ]- T6 JTCL
: a/ R# S' w0 F6 v招行
4 P% o' W. Z/ @2 d3 O/ l% Q比亚迪等许多已经实行 h8 ?% E1 q8 R9 Y% l
并裁过这样的员工$ F% q9 @+ I' }- o
1 q( R0 D; ~/ `1 V2 J0 U
大家可以在网上搜到许多过来人写的文章. K: _: C" K3 ^1 W/ @
8 h( Z# c- t2 C9 u
首先我是受害者之一
) u' |# [8 A7 _( E: {9 }
, G1 p5 {! N2 T6 y3 a3 x我在网上曾经看到 一位硕士被比亚迪裁掉 TCL电脑年底将新大学生裁大半
/ a. I+ O) K! Y& ^5 xTCL白家电将新大学生发配到各个地方代表处
/ e7 ^& }% u1 I代表处以各种理由将他们裁掉
1 w! H( q* |/ F7 Z. l浪潮也是采取向代表处踢球的办法6 F0 S: ?1 @* h
$ V2 I8 W6 }! Y& _ _
/ i1 ^/ ]8 k+ a# V0 m7 z( o* X1 o在这个社会生存
$ O% M* j& V( {3 N- @0 Q每个个体必须掌握足够的信息
$ v1 o3 z$ s" r7 E3 ~6 \1 O否则你永远是信息不对称的受害的一方7 `+ T6 l" A6 Q$ i
企业的这些行为" `5 k- K$ Y, C" C' a) z7 v
不违法& y4 A1 w) v/ V
不犯法
6 f6 f" Q1 Z' w% u1 n7 C) l7 o- y5 t反而给芸芸众生一种承担社会责任
2 W) C6 }4 q; o3 g给青年大好机会的良好形象
6 R# l7 c! p4 f1 Z; _( J0 J每年的校园招聘* t& h. ^& b' m s O& t/ L
这些大企业的招聘专场占据了我们眼球的“半壁江山”
3 i( ^2 H9 P) c5 i( x. q) R 浩浩荡荡的招聘队伍
6 _/ C6 e$ c8 ^8 P: s6 y诱人的许诺性待遇(比亚迪在我们学校开出硕士生年薪10万1 f/ F$ ]4 P3 j: ~5 I
腾讯QQ许诺一个计算机本科生
7 E8 ~! L; }. g E年薪7万' I! M5 a7 w/ l7 y, S& S9 L
但是这些都没有写进合同书.我的同宿舍的高手去了腾讯/ R) w) G; g6 U; U0 W/ P1 g6 e& ~
当初招聘他的人早已跳槽9 j( r" S1 L: v3 ~6 S \
起初的许诺也成了断壁残垣
: i6 ~. ?( }$ Q9 ~3 J TCL电脑给出本科生4万的年薪
2 `( |4 [* a, ^% c5 v工作地点在深圳4 f9 o) C* n1 n$ v! @2 ~4 u
待到去了$ h. N% H' C' X# F0 |9 g
直接下放到全国各地二三类城市
+ N9 ]7 ^* N" |% y7 z, [, x待遇以达成销量来支付
+ @9 H+ s" u9 p; ?许多校友只能拿到基本工资1865
* o* I# v o3 {6 N8 T* P' C
6 ?1 f9 z$ M( M' ]& L! h7 T
% D( J- W. K/ s; f( ~' B( I
( R/ ^' i& l4 z! i )
4 m0 `# t" w4 w; k( u) C% I4 F6 m, K实际上他们在拿你青春换取国家的税收优惠
$ d. w/ y. t6 l虽热华为累死了大学生
9 ^' Z7 T. X7 ]5 g* f: P- q/ A6 e但是他没有欺骗大学生- H p+ q* s1 A, p. E
' B6 @( |5 h; e. W- e
相信这里也有许多应届毕业生正在找工作( h+ W- O9 K. a( N: D7 `
或者已经被这样企业招聘7 V& y8 s* m' i! c
但愿这样的情况不要在你们的身上再续0 H3 k; Z1 n$ E8 L( R) w
毕竟, U0 V: T9 b' J6 X8 S) q* i5 s
和谐的社会还是年轻的人来判定的
$ O( O) e9 h+ r3 P不是文件来唱给大家的" @8 C5 q Y6 K1 J6 H
尤其是一些学校不错. y; T* d) M& w% l/ A
专业不错的毕业生
! D( [( T( ~; d/ o1 z7 ]( t请多一些谨慎% A( w; E# o- E% F. Y
在你发觉这其中的猫腻时
' m; Y) l8 j Z( f2 o' L你失去的是你的岁月
8 x( ~7 M9 n2 m( l5 o ^以及过时的智力资源; \* G2 E" d) T3 i+ W' c2 N7 ?
' j' V* q( N9 o' M
* D' `( w! h9 J$ P人在江湖!!
' a$ z9 Y3 i; Q, l来自
2 G8 r2 k7 U# z, l9 I3 [5 x! m% K L6 @; F) `3 v8 w
; I/ a3 ]$ g5 k
| |