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1 E' D- b7 m% z5 z% { 转帖:大型企业海尔海信TCL 比亚迪美的等招聘骗局 5 S- ^/ K! E% Y1 U' j1 c
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我已参加工作两年
1 j a% o7 f# F( q1 X" S在两年中
$ m7 T' ~4 f9 [' U2 X( w我的许多校友被一些大企业
' l1 k% {0 H }) h- W1 `+ H海尔 海信 TCL 比亚迪 美的 招聘9 {- i: @% r' L
然后当年年底(发年终奖之前)给他们一笔赔偿金(两个月工资)后裁掉6 Z% U" m& S1 ?/ V% A. w- |
而且这些大企业还非重点, U3 @) r) f; j
211的不要6 ^- Z& D& O3 t/ M( M+ B; @
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而其中的猫腻在于. U9 v" r3 f4 Z' X' z- c* E
因为国家给他们招聘任务
1 B5 p |0 K: G/ j% t: }; W6 u6 q企业招聘相应的应届生
5 l* i0 l: I! z! o国家给与一定的税收优惠. L6 K8 @, K+ }0 \% Y: e1 \
优惠额远大于裁员给你的赔偿金
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$ R; l4 }( }1 d想想 这些企业
" M4 a( }0 {* z! a每个每年招几千人5 |$ S. l$ m5 S7 y0 k/ y$ }3 f/ ]
哪来那么大的容量?招了裁
1 P" J+ u( ^* d, w; M6 a% t裁了招0 f, b' Q$ C% H0 C" O/ A% I
再裁
6 U) Z/ y3 e7 M8 I 8 r, A' A- s* D) C7 ^3 ?" d
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20 H* z& A( `9 T$ i( [% b/ ^& g% D- l
再有# x1 D$ k$ v1 I. z" A% {
许多大企业借鉴外企运作模式
. E4 h: S7 j3 S! m5 _) n1 T4 V0 B并不直接与你签订合同
5 s0 d( h; Y G: C而是委托第三方劳务公司与你签订合同; ]: H) G1 u: t+ S! L
派驻到企业
5 K) z* Z4 ^! C2 J9 L 事实上你是公司的合同工
5 f J- u* h% ^- N" G: s8 F不是正式工
9 U7 k3 L0 \. h5 S! P$ k6 m& P不是公司的正式编制# G% w3 {% E* I) z0 ]! d
是临聘人员4 D6 S: [+ E( ^' J( z
在福利待遇方面与正式员工有差别
. d% N7 ^+ M" f+ A. z) f2 w即使你干同样工作' P$ X, m+ S8 P* L$ U
付出同样艰辛
& c( e( O7 X' |* [* J. H0 L在企业遇到裁员风时! [, J1 J- P% p% c! q5 K
这些合同工首当其冲
% r7 ] [" r6 M! c' }- O) k不论你是清华7 }' ?2 C4 I: S
还是交大
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' z1 P: d {6 C1 R, [就我所知的* A1 j% p) K6 q4 O
联通 交通银行
1 V0 o# Y3 d' tTCL8 w0 c: g. g$ R
招行
9 f# ~, _6 T& @! T% Z2 _( U$ }比亚迪等许多已经实行4 W; S; p3 c2 i7 @" y2 ?+ Y
并裁过这样的员工7 h5 p- ?. G) b$ l
4 `. _7 d( ~. d5 S
大家可以在网上搜到许多过来人写的文章" N) c% u/ | l! W9 h; o3 z
6 x8 ], a5 u8 D' ]首先我是受害者之一
% O& k4 c* o! f% T* q3 g$ _8 G: T" [. G& Q
我在网上曾经看到 一位硕士被比亚迪裁掉 TCL电脑年底将新大学生裁大半
4 s/ U7 i% N9 t% L# ZTCL白家电将新大学生发配到各个地方代表处
: w+ ~+ n( r y代表处以各种理由将他们裁掉
@0 G9 d" w0 ?6 R+ } A浪潮也是采取向代表处踢球的办法6 C3 e0 b/ ?$ X* g
" R1 V5 x( O: H1 z. u1 s" e h' F
, s8 E* P- {3 E. [1 f0 T6 z: B, ^
在这个社会生存0 W' b) [1 b \* C9 K b6 W
每个个体必须掌握足够的信息
! t) k9 ~6 I/ n' N否则你永远是信息不对称的受害的一方+ D* t" t. t0 F# |: w1 ]2 c1 s
企业的这些行为
' b! b$ m0 G7 E6 n* B3 s8 O不违法
& S6 N& e n) N: g/ z不犯法
5 N" V S# G# w5 Y, U5 h/ i- U反而给芸芸众生一种承担社会责任 t+ f @. l- N' F$ i& J8 Y7 a) L
给青年大好机会的良好形象: Q' B5 S& w& \
每年的校园招聘
7 [; ~# c- }. j# I A* _这些大企业的招聘专场占据了我们眼球的“半壁江山”
6 _. [6 s6 e" c9 F 浩浩荡荡的招聘队伍
# s9 x2 R j9 q. u+ @诱人的许诺性待遇(比亚迪在我们学校开出硕士生年薪10万
}' q: M( h, c- K4 K$ r- g: |$ V腾讯QQ许诺一个计算机本科生
; ^; l* F, I5 o年薪7万+ c3 W1 q! j" r6 c9 U1 J' r. b
但是这些都没有写进合同书.我的同宿舍的高手去了腾讯1 x2 o e2 L6 w* K' U) \ E; k# Z+ ~
当初招聘他的人早已跳槽1 R+ u/ C: ]! f
起初的许诺也成了断壁残垣
0 t7 I& {' l3 N& I TCL电脑给出本科生4万的年薪
. X0 d E' u; `; L. G; s d工作地点在深圳$ I- {9 m9 Y' I: ?$ b$ H
待到去了
7 Y4 u8 S, S% @" N; Q# Z" J直接下放到全国各地二三类城市
% y% e+ H3 K1 P- X, E- F待遇以达成销量来支付
4 b% B1 c0 H5 @% ^许多校友只能拿到基本工资1865, V1 |8 y. Z9 x8 S K8 b b
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5 t& r; N7 w \8 c$ i: b 7 t. d! {- P; q6 P
), D# b9 S2 y! Y
实际上他们在拿你青春换取国家的税收优惠
$ U' p9 P+ B. }' o7 y Z% N, Y! p- L虽热华为累死了大学生( W8 U. ?* m* s* X/ }4 V
但是他没有欺骗大学生
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# Q' w- ^: ^3 s1 ?; r* Q相信这里也有许多应届毕业生正在找工作 q$ u+ `( t: n/ r3 b& r5 t/ X/ ]
或者已经被这样企业招聘
( \) G( T6 z$ Q 但愿这样的情况不要在你们的身上再续- m- T" e- l: h- M
毕竟& t& y9 v& p8 H( b' V' @" J+ m- n
和谐的社会还是年轻的人来判定的" O- G: N( c2 J$ A1 {
不是文件来唱给大家的
% E* L/ |# P3 | Y 尤其是一些学校不错* h) n3 [ g1 @$ ]" `0 S3 D
专业不错的毕业生
' s6 A8 w7 l3 M& g% @4 O. \请多一些谨慎7 V; e( W w9 O- B
在你发觉这其中的猫腻时
1 E0 S- Q% g$ h7 H) Y# }% J! `你失去的是你的岁月! I R4 j# [! p- ~
以及过时的智力资源
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人在江湖!!6 ^5 A I' ?# v3 q$ K
来自
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