 | 4 U7 [) d, \: s
* G5 b j. C( `) M
% Z; H" T( U% ]% V' B; h 转帖:大型企业海尔海信TCL 比亚迪美的等招聘骗局 4 U8 y/ \! _0 D$ i/ x3 S
1/ ]! s: x, p" S$ c4 q. K
我已参加工作两年: ?/ ^: ?. N1 v, n8 d
在两年中7 _# W6 i* O9 L" S8 D7 Q% G: w
我的许多校友被一些大企业 _0 v( ]" s: u9 p/ O6 x
海尔 海信 TCL 比亚迪 美的 招聘
2 v1 `% Y1 ^, S' f+ k" W9 ]; [然后当年年底(发年终奖之前)给他们一笔赔偿金(两个月工资)后裁掉* K1 _8 z3 A% y: u: ^( D3 ~( J
而且这些大企业还非重点4 C# m0 A& m, Q2 O# F0 r2 F, V
211的不要
W; Q0 T, `+ p) b+ m. p6 E' V: x$ N0 x& ]# N' b
而其中的猫腻在于0 v( c/ i/ z: F& |, _
因为国家给他们招聘任务3 d. E, u* n! L5 N
企业招聘相应的应届生- o8 x% j/ h M3 w# s2 u2 j
国家给与一定的税收优惠
: F3 a. H6 z+ a. {; n9 ?- o优惠额远大于裁员给你的赔偿金0 E9 q) @0 X4 t. t
) D( n- L4 s: M: o7 q! }! ]+ p想想 这些企业) ?, ?. `! y" p" U- d5 j8 r! g! N
每个每年招几千人
( Z" [5 T7 O& o5 ^哪来那么大的容量?招了裁- l0 ]4 \- f/ B+ D* ^% g
裁了招 }+ D l g- Z, u8 s
再裁- D) ~4 l2 X _6 e2 w ~
% H/ ^4 {- q6 z0 P5 R0 H3 V; D
8 } u7 l- X3 [. F5 ?. ]
) l3 i& D8 q+ n8 I ( X: {& w1 a+ V8 T# h& @
+ ^9 Z+ y) i' o* f' Y/ {/ ^, A! E: s, j0 v" n* X) B7 M* D
2$ B& n$ Y5 S- D$ B
再有
5 \9 Z. ?# h2 V1 Q. s许多大企业借鉴外企运作模式7 Q" h$ X, o% e
并不直接与你签订合同
; r+ [3 X8 w S9 M- T而是委托第三方劳务公司与你签订合同8 a1 k+ L, W' I8 h, g/ }% f
派驻到企业) {- \4 m0 o3 ]$ F6 i
事实上你是公司的合同工8 m$ @* r. ]. V: }; \' \
不是正式工; Z" f {& T+ s1 E' o) E7 P) f
不是公司的正式编制
* t3 p! H+ H A0 s/ s7 ?3 P: e是临聘人员. T9 A3 a S9 B5 `, d3 q
在福利待遇方面与正式员工有差别/ o4 e4 j9 z ]3 g0 p! {4 O
即使你干同样工作
8 \/ \: `5 A4 g. `: k; z2 M付出同样艰辛" j) S& z1 |1 h7 q3 j, p b0 p. p
在企业遇到裁员风时/ ~6 L- Y' m1 x
这些合同工首当其冲1 [4 n: [& R) S5 n9 G
不论你是清华
8 k% p0 O7 {9 B! n! a8 N还是交大
" _; K/ K3 m. l; `+ A% Y0 T8 X: I1 l7 J8 l- {8 B
就我所知的
+ n0 u9 k" t2 g联通 交通银行+ U# Z' O0 e9 @7 v9 y
TCL4 h" W& C9 l; m- y9 U9 e: ~/ y
招行9 r0 K F9 J+ @: U# ^; v
比亚迪等许多已经实行
3 ?3 }- i' L; w0 ^ d& m并裁过这样的员工
5 V- V. u! N3 [( o
8 B% S. t, T1 U/ P; s S2 G' q3 j大家可以在网上搜到许多过来人写的文章
1 h- N* k! f% f$ \# c$ @5 L/ o) V2 w# a' D0 Y
首先我是受害者之一0 f7 h4 @) X; b9 T: j
3 v4 X% ^+ n/ T- v我在网上曾经看到 一位硕士被比亚迪裁掉 TCL电脑年底将新大学生裁大半. e8 e6 t8 T1 _
TCL白家电将新大学生发配到各个地方代表处- a: V: e; _3 V. |5 h
代表处以各种理由将他们裁掉( X# S: |& a' K i9 T: T3 g/ l% b
浪潮也是采取向代表处踢球的办法- X/ l2 d" k* ?5 d$ k+ o
4 ?8 k+ u% ^* g$ H. V$ K, m4 a0 K( ^1 h
在这个社会生存
/ E4 V, N. n& e$ Y' H. {每个个体必须掌握足够的信息
( h1 F) N0 h- }, t. t( k b否则你永远是信息不对称的受害的一方1 \* x$ z" b( e$ B
企业的这些行为8 O" Q, |" H2 y0 N4 f6 @
不违法4 o5 z( t3 W: F. |3 a% ]
不犯法% `4 l5 Z( k0 D3 }, j8 E* h1 _
反而给芸芸众生一种承担社会责任
! A) I3 B' r9 c- s: g8 m- n; u给青年大好机会的良好形象
" E+ J: ~8 o1 W4 r: c每年的校园招聘, K; T% W* k, V- T7 i0 F2 g
这些大企业的招聘专场占据了我们眼球的“半壁江山”
' y) \. X S0 Z) S: h 浩浩荡荡的招聘队伍5 C8 Y9 R# F( `0 h$ h# s8 `
诱人的许诺性待遇(比亚迪在我们学校开出硕士生年薪10万$ w9 q# i7 g' d! Q! m/ A
腾讯QQ许诺一个计算机本科生4 {; k0 j5 U; ` y
年薪7万) I3 S8 V& y1 V9 X9 z3 e# ^
但是这些都没有写进合同书.我的同宿舍的高手去了腾讯
* t9 _; Z& g1 g: S. [, j% Y6 u当初招聘他的人早已跳槽; H6 o' E8 l8 ]8 k8 t% m
起初的许诺也成了断壁残垣2 t- h4 C2 e) k# Q5 y
TCL电脑给出本科生4万的年薪
2 Y4 E4 X) [* E# l工作地点在深圳4 ] S# D% S0 H* _" x O' l; z
待到去了
! C8 u$ p9 w! t4 @- I直接下放到全国各地二三类城市
1 H7 C' Y, K6 ?- B待遇以达成销量来支付4 D6 x2 t8 X- A& F% \
许多校友只能拿到基本工资1865! T$ E) c) B \( F4 E/ H- [
y- f. B7 r+ @# E
* v3 ?7 }, \4 c! a4 B 0 c' p0 p8 J% L7 w9 k- z% ~
)
# n& Z- w, [5 H实际上他们在拿你青春换取国家的税收优惠. A# Q& y& X! {# i& u" W: M6 C
虽热华为累死了大学生
* N# t1 s$ E7 a7 a0 y: `) ?: e但是他没有欺骗大学生
+ P1 H3 E" Q5 K. x. ]' P0 `0 d7 } H' R0 E9 M. m
相信这里也有许多应届毕业生正在找工作- P- i# G7 m1 h7 P) w H t5 m6 m
或者已经被这样企业招聘
: e& j9 E& `6 M5 |, I 但愿这样的情况不要在你们的身上再续
! Z l: t! s; {( t8 P2 t0 Q毕竟
8 u N, g4 q( j' N# E6 p% l和谐的社会还是年轻的人来判定的: U6 ~' }7 y1 f9 e% a9 h6 i0 K
不是文件来唱给大家的! b4 _2 ]# R/ |! a/ {2 O2 n l$ o
尤其是一些学校不错9 R* k% U2 O& o4 |+ [
专业不错的毕业生& x7 {8 Z) W" {8 S
请多一些谨慎
3 Y, y3 Q9 u0 ~' x 在你发觉这其中的猫腻时
0 A+ F: S' c# j! [你失去的是你的岁月
! i. {8 j: O+ d以及过时的智力资源
# c9 ~9 R; l' v 5 `" P- F! Q( A- _% J: U
+ {8 [! K' S: G, v1 ? Q人在江湖!!) p7 c; H$ h% Q! I4 B
来自
! \6 M4 y" {" u4 u
, m' B; {. T( Z4 b0 _# y3 j% A' n! ~% j3 d- H% N
| |