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据《日本经济新闻》网站最新报道
( j/ {' \( Y. p日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班+ q- \" K" `$ Z
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报道称
0 G$ ]* t6 R. b3 S. U5 O* I由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证" N y6 o3 v+ y$ x" \7 \: W# g
NTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制
$ N3 n2 k. v+ a& j* ?& Y 无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员4 A0 a$ l, m' V' j
所有工种工作均可在家完成/ z- @, J" J0 N
4 K- L; j" v2 L+ w3 v ?
$ p5 _' K9 ?5 x- z2 F! Q4 ?( ^据报道
: i$ w Y( x$ J& J为了保证公司的信息不流失
1 S" v3 A6 s, {+ M3 |3 V公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑
7 B l: j* } l3 o并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置
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由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出2 X5 {4 q4 M# H! J$ P# A
劳动力特别是技术人员越来越短缺
# t9 x; Y, k1 i& O 为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列
6 Z5 Y( d2 U' ?2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想5 B6 f0 a9 c) ]6 U% T
并采取了诸如保险覆盖等配套措施
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3 a, e, z' F/ `7 I1 p) M& K- V# J近年来
* `) a: D/ K, N" c为了网罗人才和解决技术人员不足问题1 }5 m2 T( M+ }/ F" S1 h4 i3 M# q
NEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度8 v, [" i) C8 Z
松下公司去年春天推出一项类似计划
( ?2 h+ \; I9 [# `% `规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外
1 I& u9 l; \" F9 z公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班
1 J4 h& p, V! J& r0 L+ h* G9 e5 e( k5 O+ W3 V9 m: M2 z
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