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据《日本经济新闻》网站最新报道
6 P) m" @, a: B+ D8 K日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班) U" D; \' c# A3 x
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报道称1 D: O! V( X6 L. |; U n
由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证
$ Y/ w$ o q1 u$ S) z* H8 L4 I! I* SNTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制
2 u# a# q2 i4 K! f 无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员
# z! b7 I: [- [- t& J所有工种工作均可在家完成
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据报道, m9 b/ z7 E7 ^# m' O! m4 @* {4 ^* P
为了保证公司的信息不流失
6 l0 @) O, s. |- @7 J. f4 G8 U公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑, i$ c/ l6 {( k: }
并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置
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, e4 ~8 ^. D9 w. R2 L# f* B由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出
8 k* H( `0 Z2 E2 [0 c1 y4 _劳动力特别是技术人员越来越短缺) W# S0 J) K, Z
为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列4 a( C( ^) A- B. o3 D3 e8 O
2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想
4 q4 U4 a5 Y" t$ G, f# v' c! O并采取了诸如保险覆盖等配套措施# J8 ^4 i( e- M) T
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近年来0 u% `6 r0 \& N, c# n, {
为了网罗人才和解决技术人员不足问题
7 S! Q! l# m1 KNEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度
* Q g6 ~. r; x3 Z7 k 松下公司去年春天推出一项类似计划
4 y# p% h6 F9 O/ ^% B7 Z7 O2 @5 c a. `" Q规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外1 {* [6 u" }" y8 J6 w: O) r
公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班. }& U" l6 ~4 {' E2 e
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