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0 K/ J2 R# z( @3 S5 r3 ] 据《日本经济新闻》网站最新报道 4 i9 h* j# m' A4 I8 k
日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班4 z. m+ \6 @4 _0 }$ @* g* f
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+ e9 j" I% V; r R* K5 H报道称1 g' N4 c( e& h9 o9 `, U' ~9 D
由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证) r3 U% l( `9 ^# J/ ~" M
NTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制+ ^: @5 D% d0 o. s1 V- L
无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员
5 D5 K% B3 s- d J所有工种工作均可在家完成6 C4 ~; [8 M% P! z" d; X
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据报道
$ k* ^8 U9 J0 }. f) A# d9 a* }为了保证公司的信息不流失1 W# ~; C* G& x+ y0 N
公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑
; J0 W% ^7 D; P( f0 P4 ^) V. ^- O并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置1 _! i: {' t8 _5 U* S5 q/ D2 G
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s5 w: _, e4 [6 v* _6 L( n- f由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出
9 p1 w6 f& q- b劳动力特别是技术人员越来越短缺7 W, G( {6 S7 {. k" G
为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列
0 _/ \6 \; ?4 q' B8 N f2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想" ?% F& L0 E) V6 h8 ?+ Z
并采取了诸如保险覆盖等配套措施; w9 f# {$ g% Q1 }' ~+ o$ [; ?- [
/ w N) k% I+ Y1 A8 W近年来1 ]: G; {, ?) a2 ]4 H
为了网罗人才和解决技术人员不足问题
- z& _! r- y" ANEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度, Y/ r6 m$ y& f$ B
松下公司去年春天推出一项类似计划
! Q/ @, Y3 c! [* \; q9 L规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外
& U: ]- F5 [3 J1 v公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班
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