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据《日本经济新闻》网站最新报道
3 z3 K" s$ y. }8 L6 o日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班
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报道称# i6 l5 o i! x2 G3 I6 v
由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证0 @- A) ^8 t- H; N# O
NTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制, Y e+ k7 F4 ~: @* O% t: t
无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员
# K- C! a( e) m4 r U5 `7 }9 ~! x3 Q所有工种工作均可在家完成
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据报道
! N/ X! o1 v O6 Y* I/ W! G2 |为了保证公司的信息不流失% \! y5 x: K5 a& ~9 Q2 b1 f( x
公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑0 `" M: l& O4 {# ~" ?: w7 \6 D4 W, w
并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置4 @" ~1 g5 i& L7 `' A0 p# @
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% a( D: r1 {. g! ?6 m/ I由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出+ z* j. q/ \$ f( a
劳动力特别是技术人员越来越短缺1 A, e' A, n2 j% ^6 v
为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列
3 E3 D$ n- R! i7 O8 [) J2 t2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想3 P, \; ]$ h) t& q4 K
并采取了诸如保险覆盖等配套措施
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近年来
/ C1 e7 f* l" U) a8 i- A- s7 h7 x为了网罗人才和解决技术人员不足问题
& |# I8 m W6 J1 Y" ` H; ENEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度
" i+ X: y0 r, ]% v [ 松下公司去年春天推出一项类似计划
: L; F, Y6 g. q6 C- S) _规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外 ?- s( X% v: y) i
公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班
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