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. x- d1 _' E3 J2 R 据《日本经济新闻》网站最新报道
2 J6 |) A$ l6 Y# l u, Z3 g日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班+ D$ _) G/ R' n" ?% ^1 V7 a
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: F5 S& J/ V8 f+ [5 v& T报道称9 _& I7 ~+ g- l- c1 ~/ ~
由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证$ ^6 p2 H( s4 N2 I8 \4 A
NTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制/ f: Y7 O$ V# L e! x
无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员 U. Z, {; N4 @/ H$ u ~8 _8 N
所有工种工作均可在家完成1 Z7 f2 A, M* ], H# _. B; D- w
1 @. g6 @1 ]7 B2 n6 D: [; S2 k2 B+ L! p# o
据报道
6 Y3 f# O3 q: c- }( ]7 c为了保证公司的信息不流失4 `) Y! [0 F4 f) T
公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑
3 J, J& o& r3 a5 |) }, g并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置
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8 b2 n* |% ~# Y8 L. h8 |$ ?由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出2 m* \, }8 u- h8 {
劳动力特别是技术人员越来越短缺
# s1 S2 k: O8 \6 ]9 \, l 为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列
! N, Z/ b& y. k/ I5 R& @2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想
" A6 S" p$ h+ }并采取了诸如保险覆盖等配套措施8 E0 A: `' {: C' s5 }: s
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为了网罗人才和解决技术人员不足问题6 ~' T5 A; J" j4 ?9 s1 h+ U# E! Q
NEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度
, J) s) b7 s+ c& d9 o6 L8 t8 O. @ 松下公司去年春天推出一项类似计划- b8 x4 T8 U6 G# ^. u
规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外* m2 j+ c; E2 C3 q: k5 ^& T
公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班
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