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# |0 q ?; B+ O, D+ B 据《日本经济新闻》网站最新报道
, U& z1 @% y- b! b日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司全体员工明年起均可在家上班
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报道称) @* x/ b+ V! c+ ]1 u, {0 b7 t$ ]
由于下一代网络技术NGN使安全及保密性得到可靠保证
; Q; A- b5 R# q i+ mNTT东日本公司将于2009财年（2009年4月至2010年3月）开始面向全体员工（约5万名）推出“在家上班”工作制; L( v% a! t. j4 E! W
无论是营销人员还是系统、设备维护保养人员3 Y* k [: C8 x: y/ T1 B' V, F6 [
所有工种工作均可在家完成3 _( m+ x0 n6 N) O" m% Y0 O
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据报道, s: t9 e9 c$ L( l' S% i6 N
为了保证公司的信息不流失) T) ?# r0 Y; J* S, K, \( [# n |2 D
公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没有“记忆”功能的“单线”电脑8 O F$ D3 G" j6 g
并可根据每位员工工作内容的不同进行相应配置
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由于日本社会低生育率和老龄化问题日益突出* H/ r4 W) S' \0 d" p6 ]
劳动力特别是技术人员越来越短缺
5 i8 P. i K, X" x8 W, P 为了让更多的人包括老人和妇女加入工作行列
7 U9 r Y8 N( G) [2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”设想8 b4 C9 n, g' I$ h* H& L; L/ D
并采取了诸如保险覆盖等配套措施
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O8 L; ]2 p, n$ _' ^) r3 R近年来
* \' U: ]4 Z, A% Z为了网罗人才和解决技术人员不足问题: c- k7 ]' v: g; d4 y' }% }8 b" M: v/ W
NEC、IBM等很多IT大企业在日本都实行了在家上班的弹性工作制度
4 l5 Q7 m# Q' W% [! l 松下公司去年春天推出一项类似计划
% F' K$ U1 ^, T0 h# }/ i, ~0 O规定除工厂现场操作工人、保安以及秘书等人员外
. F) |5 l+ m/ A; P% o$ y! H! v公司近一半员工（大约3万人）都可在家上班
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