发现经常辩论下对找面试工作还是很有帮助的

/ q) c7 Z7 u5 \/ v, y, ]

5 b* H* m) X- F6 {' f# j8 G2 @( U+ G
今天去华硕那个面试……   k3 R* E+ j3 |, J8 a3 ]4 L% h
那个考场偶是第一个进去的
9 Z6 ?- w) v9 v% z    2 s8 \+ d4 y" W2 q6 E; c
    不知道前面到底问啥! t1 J# K1 T) h+ E
后来搞明白了4 B+ ~1 q" a- V5 V% d  b
自我简介
2 {! D9 J2 Q' j" E+ x% o优缺点& A8 O% a( }' Z- v" S, {( B; s4 V- B
然后是五个理由
" t" H9 q0 M* M% k( R中间从简历活着简介中跳出某个点& M4 T9 s; u3 F; E2 c
进行压力面试……
" W& {- ]) V5 {5 O  p' F# w; P就是突然问你一个问题# L7 D4 k# v9 L( \
几乎没有什么解决可能的问题
1 H1 f8 z: {- M" I6 H! G问你要怎么解决
1 l9 t. e0 s9 }  z0 w你回答后6 d  c7 W/ A+ M# t5 H
不停的从条件的角度否定你的答案0 b+ Q! R/ j2 D1 @- B
然后问你再怎么办) V3 o) `2 `; Z
其实今天很多问题根本就问错了
; q; m. q% U# X/ {' J+ R但是如果你没发现
. M8 R$ {& B6 i. S你真的就被呛死了……
* C9 Y, V4 Y. M: k例如$ A" c+ U. T. C$ W+ A6 K4 c8 \: H" O
某mm进去
; O) P- |$ {- |5 p0 [0 T7 _/ H金融系的
6 h) D) \1 M1 s+ K4 [1 X1 C0 B人家考官问' _' }2 c, v" W; ?. m$ |. M* f
你用金融理论解释一下匡威校园代理对匡威品牌的损害
/ g1 A, f/ p  D$ E% n要宏观的……" {2 y, r1 o( O6 V- ]
如果没有一点思辨的基础
- z! z( }/ \" \  v* [/ j) e这个问题能把专家问蒙……3 X) J4 _: h% g; `7 [( W+ y/ f
面试后1 Y* c, ~, U( n5 Q; c) ^
回来想想……这问题就问的有问题
; ]0 p) O( H/ h! |3 x那考官根本不懂经济和金融……
9 _5 U! l8 P* u首先
" Y8 ?( z, N  Y9 f金融相对于宏观经济而言% v# N( `5 z) B" K5 w7 Y! Q8 L
是一个细节的问题
+ [7 F+ z2 J' u属于可操作的层面! r$ ?6 e$ c/ H1 t' B# a; ?
我们从来没有听过有宏观经济一词……5 m% E7 P! C9 W( Y. g
所以
. w1 F- y3 D' H* N要求用金融知识且还是从宏观角度分析这个问题1 V5 N. ]8 R) L1 U6 Z' g, O, m4 t
是不可能的……
: J2 w' W% K5 V& t应该改成
- z1 Z) [' w# z! A8 l从财务的角度分析对业务的影响
8 l, G1 Q0 M% N4 b* z. t: B+ R' Q) g进而考虑对产品品牌发生的间接影响$ Q; H# U% z, A9 I' T- I
－－－－－－－－－－－4 e8 p! d7 j  d: u; F
问我的那个问题是
& K% R! R  p9 m5 i( r2 \% B“一款新产品
; S7 ]" l( x$ P( Z2 w不论用什么促销手段# y6 `: V) V3 G: }7 |" q, _# y6 M- \
包括降价
6 J7 M- r, [' T推广
! H5 W' H* m$ w: V赠送7 S8 S6 g' d4 |
销售都很不理想
; `/ T/ G9 H: T- V& v! l问你要怎么办”
6 i# R3 Q% X( I& C3 j4 J这个问题
8 Y+ d4 m& |$ X7 i6 f$ n& D如果按一般的方法
0 C7 R# h7 N) q1 U- J! [你回答一个
- Y) e8 J% f6 L他会否定你一次+ K# y1 [$ j- H$ c3 C
让你想新办法/ q* B  f8 b0 W
偶最后是直接用金融的思路
! U, W" p% P. D2 F9 X* p对于高风险的资产
$ x; v: N4 N' }/ s拆了打包卖2 U- ~# T' X: F# C1 f7 v6 a
在销售行业这叫做
) [- j# q% j  Q: Z2 _整合解决方案……7 P' R3 t* {  O3 [  b
总算没被否定了……
5 N! m, g" l( R9 m/ z! U2 q; G整体而言) s" i/ z6 b; Q* U& F: a: _' z
面试: _4 O6 M1 e" u, k& K. i' P
需要一定的思辨能力啊9 l; L4 I. ?+ z
不然不好过关……2 y! ?. o5 r0 [, X1 b7 ]5 P
华硕这种企业9 ~( x; p! `& S4 {, P
待遇那么差9 Y& f# t1 b7 @0 }
搞个面试还这么装B……太假了……2 z4 U9 t# }0 h- f9 L

- U# C* J& Z1 P. V, w

上次去中信~人家问我会不会ASP……他真的是在招银行职员么……
# u( ?  C, ?: ?8 C" a: T1 w/ [8 ]6 v, Z0 X) |

文理差距真大 8 G+ K% }3 F- p8 e# C. j1 |, H$ N
( o. k" N. y( j. ^' f9 a9 ~

你的思辨能力满强的啊 7 a: |; B% i/ @; }- c5 h
要给我这问题直接呆掉了& E6 p- r; J. a& }
还会思考就是奇迹了
' R4 W8 v5 Z7 _/ P( }+ W
. R" r6 K+ m8 B! U  y! ~

引用:
4 P8 C% r% g0 w2 O
2 T: k0 ^4 N9 Q+ c* @今天去华硕那个面试……
& F. {. M. \4 C, I4 w& u那个考场偶是第一个进去的
5 u/ d/ O( y' v9 b1 W* W   
' Q! ]6 |8 q. W5 Y8 h, q6 i    不知道前面到底问啥
4 q1 u2 J. ?+ G, {后来搞明白了7 m' D4 s- x; {0 Q4 q' g
自我简介% X0 _( p' _- y/ ]- e! b. S
优缺点: h. x0 ~! Q9 y$ ~- u1 }
然后是五个理由. @! t& c, G$ |, \
中间从简历活着简介中跳出某个点6 @4 w6 z: Z! f( V4 S4 `
进行压力面试……$ _  C' s+ N& O
就是突然问你一个问题
% ]) {# S4 \' X) }( t0 z) }几乎没有什么解决可能的问题$ k& B; i+ D' \6 z) R% s( R
问你要怎么解决
% e9 V6 d3 s) g/ Z# p6 v$ H! u你回答后
5 p! ?8 L1 o& D4 ^不停的从条件的角度否定你的答案2 F  ]# j* q9 E9 R' p2 N% N
然后问你再怎么办...* ~. l. l+ A2 v- u" u% f

  a- W# O4 @# L2 t( ?
$ O/ }( L1 @) b% f, U+ a长长见识也好.
" s3 Z5 J" N' i: v& y4 z/ t' _2 O% c) l2 y; G

# H) g, t9 {8 l7 S# }

待遇多低呀 : n/ w. D/ X3 Q+ x
   
. z* g6 h, n* X1 _5 _    8 W% L5 s0 ~$ G+ H$ C
   
- p. k- ~% {  F* f9 V, |    ？0 a! {2 g7 C5 }6 a8 I, r# C- U
1 S1 ^( O7 |' D+ |" G" W# W
2 G8 v2 |- W  y. J# r

感觉压力好大 $ M+ i6 Y; r2 Y. v
' D& G. \+ i; ]6 T. K; V
; y8 z: f  O/ E6 m, C2 z1 z