发现经常辩论下对找面试工作还是很有帮助的

# E7 G/ B( C, Y  `' s* @8 X0 Y  q

; X: o+ \* }  Z+ }0 z  W9 V# Y+ y8 W3 S2 `
今天去华硕那个面试…… ! Y. b5 A# b0 }5 u5 R
那个考场偶是第一个进去的
. O. D( U# f/ E/ w5 k    ! Z+ z* G' t: o) m: A
    不知道前面到底问啥0 j, {* F4 N+ V# t% A& A/ V5 j
后来搞明白了2 d( u/ J: o2 `: f: F* r6 S
自我简介
. l' B% T) y9 v0 E  e优缺点& M7 |/ H1 W  d
然后是五个理由
' l. M" i2 ~$ ~! C2 p3 n* q) F# L: Q中间从简历活着简介中跳出某个点8 E. s& A6 A5 J$ d) v
进行压力面试……1 ^7 t3 s7 l8 ^. {
就是突然问你一个问题) P' m6 Y" B  K/ j7 D  G/ y
几乎没有什么解决可能的问题  l  F; K" ?! Q
问你要怎么解决
+ ^" H; {+ F, ]你回答后. ?9 c# F% h9 E, Q  \$ \
不停的从条件的角度否定你的答案9 G- j* x6 \. i' n4 e
然后问你再怎么办1 H( {6 e8 N; v4 m! T
其实今天很多问题根本就问错了6 P, P/ X: W" V2 @  A
但是如果你没发现* `! Y# F* [  m2 f* F5 c0 J" T0 W
你真的就被呛死了……
* p% ]' _% h, t例如
; a7 Z, \2 z; N# z某mm进去
  y' b- g0 Q5 s! P1 \" d: n金融系的, r. s0 |0 W" t1 m% u8 |
人家考官问
2 {4 a5 D3 t& N1 D7 }& |4 F9 g你用金融理论解释一下匡威校园代理对匡威品牌的损害: {* M% H2 w! ~
要宏观的……% M4 j& S6 }: O# U1 @( m# s  G0 E: `
如果没有一点思辨的基础# K7 a% E% Q: Q7 b
这个问题能把专家问蒙……
0 Z6 X4 S- |) g, u+ ^+ k面试后2 S1 `9 n- S5 k0 `8 N
回来想想……这问题就问的有问题. g; P. r$ _. B# w* t' I1 H8 r( N
那考官根本不懂经济和金融……" r: L9 k  `7 f
首先  a) ]4 G' l% C4 f+ z7 {6 h, r
金融相对于宏观经济而言4 B) L1 }) _% E) I. Y; g3 u+ `
是一个细节的问题3 x2 `( }. R! {# |! L
属于可操作的层面
. k* ^6 J% v! t6 i* C0 a我们从来没有听过有宏观经济一词……$ K! a) G8 v2 N. F" Q3 K  }
所以
- S4 U1 ~- V2 U  G要求用金融知识且还是从宏观角度分析这个问题, J( ]0 a) l8 n
是不可能的……
3 @4 x+ ^3 r1 K应该改成
& D% _% \# T3 p( h从财务的角度分析对业务的影响9 h& m: M4 M0 m- r; D
进而考虑对产品品牌发生的间接影响& |! ^% |$ h, n& D# a. i
－－－－－－－－－－－
7 M- h3 N" o# A问我的那个问题是
  T/ `& G) \& P5 K4 u2 U2 }“一款新产品6 G8 Y5 l) h, c) i' }4 W
不论用什么促销手段
0 T( a8 Q& M6 r8 U' S1 d8 @包括降价
) _- @4 y: T: O( T推广
' f* N- h$ }1 b( ~0 c. {赠送$ e2 F& R( |) M& f
销售都很不理想- a+ z0 P9 P! w8 l# J3 }' I
问你要怎么办”2 [  N& ~3 B" j8 n3 X/ G7 u
这个问题
8 v2 M- y/ l4 S2 X% A如果按一般的方法5 f8 e/ j4 i# j+ V
你回答一个' J& N% p/ M: N
他会否定你一次# ~4 b  b( X0 c& P3 P) T; F1 B
让你想新办法
, `+ e' \0 E8 j. C9 _2 b偶最后是直接用金融的思路
% s, g1 Q3 m! \+ |! Y% g对于高风险的资产
% t6 q/ M$ A' T. V$ f3 C8 K拆了打包卖6 e& d0 [3 `# c( a
在销售行业这叫做
6 J# W+ n! x3 p$ [+ t5 P8 }; r整合解决方案……, b4 @4 G2 V7 L$ @
总算没被否定了……3 u0 W, c. i7 Z* d2 L
整体而言+ C! ^- e1 E, Q
面试
8 U. z; D) q. _' k% ]需要一定的思辨能力啊8 e* X; T. T. i, C' j9 B# O4 y$ U! o
不然不好过关……' \  _% e& x: a7 h
华硕这种企业1 ~' f+ {+ d! ^# W( d
待遇那么差
! w' z) B5 i9 Y8 D8 k7 l搞个面试还这么装B……太假了……; p6 R4 s* H" f* z- J
7 `9 h  O- m3 [! e  g9 |0 {3 W5 G

上次去中信~人家问我会不会ASP……他真的是在招银行职员么…… ; v% A0 \! K$ \- Q" b  n

) {6 }9 A: p) k! B. [# @6 I

文理差距真大 " P- T0 @; e3 p0 |

, c; Q5 j5 z  `

你的思辨能力满强的啊 % t6 R* T2 {/ R2 H+ T
要给我这问题直接呆掉了. J" u$ ]& g' Q
还会思考就是奇迹了4 Y! a/ h) d/ T
: k/ @  ^) B' b6 E2 _- {

引用:
1 L6 p9 g3 P+ p; A8 M
8 z: m0 a' Q2 }- l今天去华硕那个面试……   v, W5 S; P: v
那个考场偶是第一个进去的8 R; E( ?+ Z) _. S1 _
   
% D0 @& G. a* j+ @. F7 x" ~    不知道前面到底问啥7 r/ N5 S7 D# W9 ^! F3 @. x
后来搞明白了
( @3 B; F, k( C) y/ S+ E自我简介
3 w7 {% c) Z* O" K, [. |优缺点
4 F; o5 c/ v5 x1 n' d然后是五个理由
" e! @3 r, D* F. c1 @, S  u中间从简历活着简介中跳出某个点
* K8 Q2 _' {6 r" n进行压力面试……
; y/ a" x! E! v/ V就是突然问你一个问题/ u# m6 R( u% z
几乎没有什么解决可能的问题
  E  K7 `* O8 d: j, E: u$ o问你要怎么解决
% T2 l5 d" h0 p" K9 t) [5 _& B你回答后
9 S; ?$ m' j+ D2 ?. I4 X2 Z1 s) `不停的从条件的角度否定你的答案
+ x3 N% i8 R! O5 c8 q然后问你再怎么办...0 w& Z! \8 V' B
; e; H4 _: `* A8 K% d

0 s1 A3 s; u; G8 \7 F8 i长长见识也好.0 o* q8 |" W# E% X

" U- d7 V9 l% D1 ]3 u3 t# y( U7 v8 ]" g5 M, E/ l+ \' d9 J2 K2 D

待遇多低呀
5 |+ n: F% T& C6 |    5 U- d0 X& O# [' T8 W$ m1 H
   
9 G0 L# m% {7 E& Y7 I' }: V* Y    6 N9 i3 B  A# p* J, s. m5 ]* J
    ？
; P  y% g! \0 V3 o, [
4 z1 W" G4 @5 d3 A( H1 N0 t; g" s, c& o* V0 \+ B' v

感觉压力好大
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: _5 C/ h2 o  S. M  g# z" B' z2 q3 W4 O! e( b. b7 `5 f