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% z/ O2 l; b5 a) d: d9 r又是一马甲吧！！！！哈哈 ) v" {; h3 g: p) [: c# d/ ^$ C
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, {2 [: C/ z1 D- _通才与专才3 b" R. ^+ k# D1 k+ T
首先都是人才
" }" g! b& T) E$ J' X% H+ v然后细分为这两种. y) n' H/ T7 F
这两种下面6 V+ k+ m: N4 g
又可以划分出很多“才种”
- k* P9 s9 z' z/ D* d; ^/ Q 8 k) Y! q+ |/ v' v1 |. H+ ?
, M8 @% x6 W6 a7 O W. ~, m( s专才适属领域会受其专业性的限制
: f. U, k! d7 y) u' Y2 g9 B5 J有局限性
1 L: n# V2 T$ K \4 e A可专业工种又需要这样的人才
5 {1 V8 }( r$ s$ G) e# k D比如科技、医学、研究、学术、设计、开发
( z8 D7 Q4 ~2 o4 c$ ]& k( Z
1 Y0 R: K4 S. L! q/ x2 `/ p 4 @- t+ `3 M+ O: @
. d$ g3 z: H( _* Y7 ^ 5 A+ ?+ `/ q/ |5 f
3 D7 U! J! `9 C" F6 Q4 X* Q; Y通才所属涵盖范围不受其专业所限
, R2 \' T3 N7 O空间自由3 [# }& n: {2 T" B u7 I; [1 M
以所学的知识
3 S" z& N8 O- [. H$ A加上自己的其它方面学习6 K: j' I: I7 Z O
还有个人的阅历
$ \" G, v5 }' g那么通才# U: u( G# P4 Z2 x: M+ N( \) M
似乎在现在的经济发展中
* l. ], X4 X- i# A' E" C3 I5 N扮演的角色
+ k* J$ f9 ~! Q9 {戏份会更重一些
9 w# p; `% f7 A1 u( l4 s其思想与见地" ?; u3 `6 ]6 ]/ P" ~
还有远景规划
s% j% C" y) {- I) |加之应变能力! f- d* ~4 `& l L" Z! H. g- [0 i
也会成就其自己的高点: Z! [9 D' t9 N/ s1 p
比如500强的某些CEO ~2 p: ?) F0 g: |2 r- r
商业方面居多
1 p J0 p: s# v/ y1 W' c- L! i1 O+ V6 l: t- M' h0 [7 Y" ^( C
看您想往哪个方面发展) M' R* a; K z, T- v, a* j, S
一技之长固然可靠0 q7 U- i# q( Y$ E9 \" `- ?/ {+ B
灵活的头脑! o! h, K# N5 j5 w G$ t$ ]
广博的学识
( W, n4 ^0 m4 r3 i! }% P' y同样可以做到很多
* o1 T6 n$ t7 s* f8 T0 L所以
/ W! a% o% \. Y7 P' ~+ H6 H0 y不论是通才还是专才2 D5 ?, S4 Q( |4 J* L$ T
只要你是个人才0 s! M) A& D# F, I }
那么你自身上升的空间就会很大
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