和菜头：作为人生选项的跳楼

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. l# L, s  q4 |; t5 N 通过媒体的报道，富士康公司员工经常跳楼已经逐渐变成了一种常识。昨天，媒体确认了“十连跳”。更为诡异的是，《南方日报》gd.nfdaily.cn/content/2010-05/21/content_12147128.htm]报道说，同日有一位应届生因为成功签约喝酒庆祝，不慎坠楼身死，那家签约的公司正是富士康。从网上的反应来看，富士康公司正在朝着变成“都市传说”的路上大踏步前进。 : B9 q0 N- n5 O$ J; H
为什么一开始我要说“通过媒体的报道”？因为跳楼怕并不是富士康的专利，以中国之大，人民之众，会有多少不快乐的员工作出了更为惨烈的选择？他们是否也会在头条出现？富士康只是一个象征物，中国国产新闻学中的所谓“典型”。在哀伤富士康的员工时，如果只局限于一家公司，一种人群，那么这些死亡就会变得很轻，且全无意义。  {" H4 U4 J2 K4 [
富士康公司前阵子从五台山请了大师来念经做法，说明管理层对员工跳楼完全束手无策。寻常的管理手段应该都用上了，但是阻拦不了员工前仆后继的跳楼，所以绝望之下归结为超自然的力量，寻求宗教力量来解决问题。现在看起来，神佛的力量也不能奏效，昨天一天就死了两个，连签约都像是诅咒。这种现状，大概只能用盖平房挖地窖予以解决。
" c  O7 X1 ?( e: H8 \) h; j我想，一个人之所以会选择死亡，是因为他觉得活着远比死亡痛苦。而痛苦与否，唯有个人才能感受得到。有那么多人跳楼，说明有很多人感觉到痛苦。和过往的岁月相比，一个人在物质上所能拥有的东西一直在增加，所以痛苦的根源并不在外物，而是在于内心。
3 B: v( O" h% A0 A为什么内心苦痛，彻夜难眠？; ]! ?& H  h! Y2 W( J% _0 _/ D
我生在70年代，经历过配给制的匮乏年代。就我的个人经历而言，最快乐的时光在于从无到有的这一段。以前匮乏狠了，那么每获得一点什么的时候，都会觉得很快乐。可惜这个过程不能维持很久，从习惯于匮乏，到习惯于丰饶，只用了二、三十年时间。温饱有了保证之后，一个人会逐渐有越来越强烈的自我意识。只有绿军装的年代，人们会渴望得到一条牛仔裤。人人都可以随意买牛仔裤的时候，就要讲求品牌和商标了。没有别的原因，因为品牌可以赋予自己一点个性化的东西，使得自我和其它人区分开来。/ H% p8 y; _8 q
最所有的区分中，最大的区分就是自己的人生价值实现。用老百姓的话来说，日子有盼头，生活有奔头。这点念想很重要，确定有盼头、有奔头，那么一个人可以忍受更多的痛苦，因为他认为这不会长久，只是为了更美好的明天而必须支付的代价。反过来的话，一切都不堪忍受。福利、劳保、培训、奖励这些东西会全无意义，因为明天不过是今天的重复，看不到未来会是怎样的。) ?8 G9 q" R9 L0 y
在这个意义上来说，跳楼是今天每一个人的人生选项。你、我、他，都有可能在下一刻纵身一跃。三十年来，我们追逐物质，并不关心精神。结果就是我们努力的结果是兴建更高的大厦，好方便你我跳楼。在这个举国重商的环境里，所有人都被逼上一条绝路---钱，更多的钱。精神世界一片荒芜，百分之九十以上的国民一辈子不会看一场话剧，读不了十本小说，更不用说出去到世界各地看看。我们拿了一张上帝给的门票来到这个世界上，像一颗螺丝钉一样拧在工业机器的一角，耗尽一生换取一堆可供消费的钞票。而我们的消费方式实在又不怎么样---始终只关心如何能变成一颗大螺丝钉。9 f: {4 U8 y: {; N  D; T
培训是为了更好的工作，休假是为了更好的工作，结婚是为了更好的工作，买房是为了更投入地工作。无数人用这种相同的人生选择支撑了30多年来GDP每年8%以上的增幅，而对个人的人生丰盈程度贡献为零。这样的人，这样的人生，让我惊讶的是为什么只有那么少的人去跳楼？
5 ^( T6 o5 m/ o, g5 B绝大多数人的生活是无法经得起凝视的，凝视一下，就会跳下去。多年之前，我还是个孩子的时候，就听说过：为了更美好的明天。现在，我们已经身出这个“更美好的明天”里了。既然已经到了，那么是不是该做点什么？总不能是个无限循环，在“美好的明天”里，为了“更美好的明天”继续像个劳工一样埋头工作下去？什么时候，我们才能直起身来，彼此降低一点压力，找一样消遣，信一门宗教，甚至什么都不做，只是彻底闲上一点时间？除了更多的钱，更大的房子，更好的车，我们能否为自己的内心创造一点别的需求，比如说美。+ J. t8 t4 w6 C; k
站在前人修建起来的高楼上，有人跳了下去。剩下的人把这楼修得高，他们的孩子跳了下去。为什么要一直那么建楼呢？在我看来，人生是用来飞的，而不是用来跳的。
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昨晚看完一虎一席谈，突然想起我有个同学也在富士康，就打了个电话向他了解一下情况，他告诉我跳楼的大多是大学生，用他的话说，这些人大多心理承受能力差，再加上富士康的基层管理比较‘紧’，给这些人造成了严重的心理负担，由此酿成了惨剧。
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其实就是理想的缺失，没别的 # `8 A$ W! f7 s+ `8 f& t0 G, I$ F
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@和菜头：周末震撼放送：假若有一天人类消失：[视频sinaurl.cn/hDAi5 & d7 l5 B# {. n
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确实挺悲具的
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其实富士康仅仅是一所普普通通的公司而已，它的总共员工有80几万，因为如此大的庞体却又让它变得不普通！其实据调查分析其死亡率低于全国的平均自杀率，似乎社会公众在将很多的社会的义务社会责任强加给它！' o1 |3 F1 {0 L- t

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